Die interne Zielvorgabe ist klar: 35 Prozent Frauenanteil auf allen Kaderstufen. Dies legte der Stadtrat im Jahr 2015 so fest. Das Sozialdepartement, das Gesundheits- und Umweltdepartement sowie das Hochbaudepartement erreichen diese Zielvorgabe mittlerweile, wie aus einer Stadtrats-Antwort auf eine schriftliche Anfrage von SP, Grünen und AL hervorgeht.
Andere Bereiche selten
In anderen Bereichen der Stadtverwaltung sind weibliche Vorgesetzte jedoch immer noch selten anzutreffen. Die Industriellen Betriebe, das Sicherheitsdepartement und das Finanzdepartement erreichen die 35 Prozent noch auf keiner Kaderstufe, wie der Stadtrat einräumte.
Rückgang im Finanzdepartement
Im Schul- und Sportdepartement ist die oberste Kaderstufe seit 2022 zu 100 Prozent durch Männer besetzt. In einigen Bereichen geht der Frauenanteil sogar wieder zurück. Beim Finanzdepartement verringerte sich der Frauenanteil im obersten Kader von 25 Prozent im Jahr 2022 auf noch 22,2 Prozent im vergangenen Jahr.
Anteil Frauen sank
Beim Tiefbau- und Entsorgungsdepartement sank der Anteil der weiblichen Führungskräfte im selben Zeitraum von 33,3 Prozent auf 31,6 Prozent. Der Stadtrat will an der Zielvorgabe von 35 Prozent festhalten. Alle Departemente stünden in der Pflicht, Massnahmen zu ergreifen, um die Vorgabe zu erreichen, schreibt er.
Neues Vorgehen bei Besetzung
Im Sicherheitsdepartement gibt es mittlerweile ein neues Vorgehen bei der Besetzung von Kaderstellen. Wird eine Stelle nicht mit einer Frau, respektive mit dem untervertretenen Geschlecht besetzt, müssen die Verantwortlichen dies begründen können.
Am Samstag finden, wie immer am 14. Juni, schweizweit Frauendemos für mehr Gleichstellung statt. Auch in Zürich gehen Frauen für ihre Rechte auf die Strasse.