Im obersten Kader betrug der Frauenanteil Ende des vergangenen Jahres 31,3 Prozent, im oberen Kader waren es 34,6 Prozent und im mittleren Kader waren es 45,6 Prozent. Dies geht aus dem Schlussbericht zum Gleichstellungsplan 2019-2022 hervor, den der Stadtrat kürzlich publizierte.
Zielwert wäre jedoch 35 Prozent auf allen Kaderebenen und in allen Departementen. Vor allem im obersten und oberen Kader hat die Stadt also noch Aufholbedarf. Beim mittleren Kader hat sie das Ziel von 35 Prozent erreicht.